Ansættelse udvikler forretningen
…..og derfor er det relevant at tale om høj træf sikkerhed og kvalitet i ansættelsesprocessen – og dermed det rigtige valg mellem flere kvalificerede kandidater. Det er det vi kan og gør igen og igen for vores kunder.
Fokuseret ansættelse af profiler der udvikler forretningen
Ud over at det er tidskrævende at gennemføre ansættelse, vil man som virksomhed ofte have en tilbøjelighed til at rekruttere blandt de kandidater, der på egen vis har søgt stillingen – og vi ser ofte, at man har valgt en kandidat der kunne starte med det samme, de dette var nemt og hurtigt.
Det er ikke nødvendigvis det optimale og det er her, vi i ROI Consulting A/S virkelig kan gøre en forskel. De kandidater vi umiddelbart søger efter, er dem der i dag er på deres højeste performance i deres nuværende stilling og måske ikke lige havde overvejet et jobskifte. De har brug for en “styrende motivationsdialog” for at komme til din virksomhed. Men når først dette match er foretaget, vil de også i din virksomhed generer over middel resultater.
Kompetent rådgivning og sparring
Hos ROI Consult ApS vil du opleve, at vi helhedstænker rekrutteringen sammen med rådgivning om bl.a. organisationsudvikling, struktur og forretningsudvikling. Vi gennemfører Search & Selection på to niveauer:
- Executive search – målrettet headhunting på direktions- og liniechef niveau med profitcenter ansvar
- Search af specialister – headhunting af specialister/nøglepersoner uden personaleansvar, men med dokumenterede topkvalifikationer og resultater inden for deres speciale
Hvorfor vælge os?
Vi anvender et velafprøvet koncept som vi kalder for 2-vejs Assessment Center, som indledningsvist sikre en forventningsafstemning og dermed rammen for at begge parter er overens fra start til slut. Modellen anvender vi også til evaluering af top kandidaterne i vores Full-Search pakke. Vi tilbyder endvidere også denne ydelse, hvis klienten har egen kandidat, som ønskes evalueret.
At udvælge og afdække hvem der besidder de rette, ofte holistiske egenskaber, er særdeles vanskeligt. Psykologiske tests, eksamenspapirer, granskning af CV’er og referencer, suppleret med interviews er den mest almindelige måde at afdække, om kandidaten umiddelbart har muligheden for at kunne blive en succes i jobbet. Men om fælles kemi og konkret forretningsforståelse passer til virksomheden, afgøres bedst ved, at man bl.a. i caseform tester et aktuelt live scenarie, som kandidaten bliver hovedansvarlig for, når/hvis vedkommende får og også siger ja til den ledige nøgleposition.
2-vejs Assessment Center er det bedste grundlag for en succesrig ansættelse:
- Sikker metodik til at få afstemt gensidige forventninger mellem to ligeværdige parter
- Afdækker om der er kemi mellem parterne
- Afdækker om kandidaternes innovative samt praktiske kompetencer 100 % matchers opdraggivers visioner og strategier
- I processen har fokus på den fremtidige situation, som kandidaten skal løfte såfremt jobbet tilbydes
- Mulighed for 100 dages plan, hvor begge parter opnår kendskab til, hvad ansættelsen indebærer i både opstartsperioden samt de næste måneder frem i tiden. Det er den bedste gensidige platform til at opnå en 100% succesfuld ansættelse
Garanti giver tryghed for kvalitet
Vi yder fuld garanti i 6 måneder på Executive Search opgaver og 3 måneder på search af specialister og funktionærer i øvrigt.
Vores arbejdsmetode ved Executive ansættelsesforløb:
Vores arbejdsmetode ved specialist og funktionær forløb:
Holdet bag ROI Consult ApS’ Search & Selection:
Vores genplacering/outplacement hold betår udelukkende af erfarne senior rådgivere. Nævnes kan:
- Ph.D. og psykolog Ole Damsgaard
- M.Sc. og B.Sc. Jan Für Andersen
- Executive MBA og HD-A Thomas Ludvigsen